新しくクリニックの開業を決めた場合、準備しなければならないことは山ほどあるものです。

準備の一つに挙げられるのが「スタッフ採用」になります。

一般企業と同じく、スタッフ採用はクリニックを上手く経営していくために欠かせません。

それでは、スタッフの採用はいつから始めれば良いのでしょうか？

スタッフを採用するタイミングについてご紹介していきます。

採用したいスタッフはどんな人なのか？

一般的な医療事務を行ってくれるスタッフの採用と、高度な専門能力を持っているスタッフの採用では、応募総数にバラつきが生じます。

高度な専門能力を持っているスタッフよりも、医療事務を行ってくれるスタッフの応募件数の方が多いでしょう。なぜならば、高度な専門能力を持っているスタッフは需要が高いからです。

つまり、採用したいスタッフによって、スタッフ採用を始めるタイミングは異なります。

専門能力を有するスタッフを採用したいと考えている場合には、開業4ヶ月程前から求人広告を発行している会社と打ち合わせを行い、開業3ヶ月前には求人広告を掲載しておくと確実かもしれません。

医療事務スタッフの採用を考えている場合には、開業3ヶ月前から求人広告会社と打ち合わせを行い、開業2ヶ月前には求人広告を掲載しておくことが理想です。

求人広告をどこから出すか？

クリニック開業までに予定していた人数を採用するためには、1つの求人広告だけでは間に合わない可能性もあります。

また、専門能力を有するスタッフを採用したい場合には、複数の方法で募集をかけた方が集まりやすいでしょう。

そのため、webや紙媒体の求人広告会社と打ち合わせを行ったり、ハローワークにて募集要項を登録したり、自社ホームページを利用したり、さまざまな角度からアプローチする必要があります。

多数の求人広告を利用することで多大な費用が掛かってしまいますが、求めていた人材が集まらずに同じぐらいの費用をかけ続けるよりも、最初からできる限りのアプローチをした方が、負担は少ないかもしれません。

まとめ

クリニックを開業する際のスタッフ採用のタイミングは、採用したいスタッフによって微妙に異なります。

必要な人材を確実に採用したい場合には、さまざまな角度からのアプローチと、募集期間に余裕を持つことがポイントと言えるでしょう。